서울고등법원 2025. 1. 16. 선고 2024누37192 판결 부당해고구제재심판정취소등

시설 폐지에 따른 정리해고의 긴박한 경영상 필요성 불인정

시설 폐지에 따른 정리해고의 긴박한 경영상 필요성 불인정 결과 요약

• 근로자의 항소를 기각하고, 항소비용은 근로자가 부담

함. 사실관계

• 근로자는 시설 폐지를 이유로 참가인들을 정리해고하였

음.

• 제1심은 근로자의 청구를 기각하였

음. 핵심 쟁점, 법리 및 법원의 판단 정리해고의 긴박한 경영상 필요성 여부

• 근로자는 해당 사안 시설 폐지가 재량사항이 아니므로 정리해고의 긴박한 경영상 필요성이 있다고 주장

함.

• 법원은 시설 폐지가 근로자의 재량사항이 아니라고 하더라도, 그러한 사정만으로 참가인들을 정리해고할 긴박한 경영상 필요성이 있었다고 단정할 수 없으며, 달리 이를 인정할 증거가 없음을 판단

함.

• 제1심의 판단이 정당하다고 보아 근로자의 항소를 기각

함. 관련 판례 및 법령

• 행정소송법 제8조 제2항
• 민사소송법 제420조 본문 검토
• 본 판결은 시설 폐지라는 객관적 사실만으로 정리해고의 긴박한 경영상 필요성이 자동으로 인정되는 것은 아님을 명확히

함.

• 정리해고의 정당성을 주장하기 위해서는 시설 폐지 외에 긴박한 경영상 필요성을 뒷받침할 추가적인 증거와 논리적 근거를 제시해야 함을 시사

함.

• 제1심의 판단을 그대로 인용하여 항소심이 별도의 판단을 하지 않고, 근로자의 주장이 제1심과 크게 다르지 않음을 강조함.