○ ○ ○ 부당해고 구제신청

가. 사용자는 2021. 7. 23. 근로자에 대해 2021. 8. 1.을 시행일로 하는 보직해임 및 전보를 행하였고, 이후 2021. 7. 29. 근로자가 ‘일신상의 사정’을 이유로 2021. 7. 31. 자 사직서를 작성하여 사용자에게 제출함에 따라 근로자와

근로자가 보직해임과 전보 시행일 전 사직서를 제출하여 근로계약관계가 종료되었고, 보직해임과 전보로 인한 금전적 손해도 없었다면 구제이익을 인정할 수 없어 ‘각하’ 판정한 사례

가. 사용자는 2021. 7. 23. 근로자에 대해 2021. 8. 1.을 시행일로 하는 보직해임 및 전보를 행하였고, 이후 2021. 7. 29. 근로자가 ‘일신상의 사정’을 이유로 2021. 7. 31. 자 사직서를 작성하여 사용자에게 제출함에 따라 근로자와 사용자 사이의 근로계약관계는 2021. 7. 31. 종료되었음

나. 근로자와 사용자의 근로계약관계가 종