○ ○ ○ 부당해고 구제신청

이 사건 정직은 징계사유가 존재하고, 비위행위가 중한 점에 비추어 보았을 때 징계양정이 과하다고 볼 수 없으며, 소명의 기회를 충분히 부여하는 등 징계절차상 하자가 없어 정당하다고 판정한 사례