○ ○ ○ 부당해고 구제신청

사용자가 근로자에게 근로관계 종료를 통보하였다고 단정할 수 없는 점, 신청 외 백○○ 부장이 회사 소속이 아닌 점, 근태관리 및 업무지시는 조장이 수행하는 등 신청 외 백○○ 부장에게 회사의 입？퇴사, 해고 등의 권한이 있다고 볼 수 없는 점 등을 볼 때 해고가 존재한다고 보기 어렵다.

해고가 존재하지 않는다고 판정한 사례

쟁점: 사용자가 근로자에게 근로관계 종료를 통보하였다고 단정할 수 없는 점, 신청 외 백○○ 부장이 회사 소속이 아닌 점, 근태관리 및 업무지시는 조장이 수행하는 등 신청 외 백○○ 부장에게 회사의 입？퇴사, 해고 등의 권한이 있다고 볼 수 없는 점 등을 볼 때 해고가 존재한다고 보기 어렵

다. 판단: 사용자가 근로자에게 근로관계 종료를 통보하였다고 단정할 수 없는 점, 신청 외 백○○ 부장이 회사 소속이 아닌 점, 근태관리 및 업무지시는 조장이 수행하는 등 신청 외 백○○ 부장에게 회사의 입？퇴사, 해고 등의 권한이 있다고 볼 수 없는 점 등을 볼 때 해고가 존재한다고 보기 어렵다.