○ ○ ○ 부당해고 구제신청

업무지시 거부와 불이행, 평가 절차 미준수, 대화 내용 녹취로 직원 간 신뢰 관계 훼손, 근무 태만 등의 징계사유가 인정되며, 이를 이유로 한 징계해고는 재량권을 남용하였다고 볼 수 없어 정당하다고 판정한 사례