○ ○ ○ 부당해고 구제신청

가. 정직 1개월 처분의 정당성채용업무를 수행함에 있어 업무태만 내지 중대한 과실이 있는 점과 상급자에게 불손하게 대하여 사내질서를 문란하게 한 점이 징계사유로 인정되고, 비위행위에 비하여 징계양정이 과하거나 징계절차에 하자가 있다고 보기 어려움.

나. 전직처분의

정기공채 과정의 중대한 오류 등 징계사유의 정당성이 인정되므로 정직처분이 정당하고, 전직의 업무상 필요성이 있고 이에 따른 생활상 불이익이 크지 않다고 판정한 사례

가. 정직 1개월 처분의 정당성채용업무를 수행함에 있어 업무태만 내지 중대한 과실이 있는 점과 상급자에게 불손하게 대하여 사내질서를 문란하게 한 점이 징계사유로 인정되고, 비위행위에 비하여 징계양정이 과하거나 징계절차에 하자가 있다고 보기 어려움.

나. 전직처분의 정당성근로자가 채용업무를 수행함에 있어 업무태만 내지 중대한 과실이 있었고 다른 직원과도 갈등이 있는 등 인사팀