○ ○ ○ 부당해고 구제 재심신청

개인적 불만으로 직장 상사에게 먼저 폭언과 폭행을 행사한 것은 해고사유로 정당하고, 취업규칙상 징계위원회가 아닌 운영위원회에서 징계해고를 의결한 것이 징계의 효력을 무효화할 정도의 중대한 절차적 하자로 볼 수 없다.

상사에 대한 폭언·폭행 등을 사유로 행한 해고는 정당하다고 판정한 사례