○ ○ ○ 부당해고 구제신청

가. 징계의 정당성 여부복장위반 등의 행위는 취업규칙 등 회사규정에 위배되는 행위로써 징계사유에 해당되는 점, 노동조합의 일방적인 통보만으로 민주버스 조끼를 착용한 것은 회사에 신청하여 착용할 수 있다는 합의를 준수하였다고 보기 어려운 점, 허용기간 외의 기간 동안

복장위반 등을 취업규칙 등에 징계사유로 정한 운수회사에서 복장위반 및 경위서 제출을 거부한 운전직 근로자를 징계한 것은 정당하고 부당노동행위는 성립하지 않는다고 판정한 사례

가. 징계의 정당성 여부복장위반 등의 행위는 취업규칙 등 회사규정에 위배되는 행위로써 징계사유에 해당되는 점, 노동조합의 일방적인 통보만으로 민주버스 조끼를 착용한 것은 회사에 신청하여 착용할 수 있다는 합의를 준수하였다고 보기 어려운 점, 허용기간 외의 기간 동안 복장 위반을 한 점 등으로 보아 징계사유는 정당하고,이미 이 사건 근로자들 외 다른 직원들에게도 복