○ ○ ○ 부당해고 구제 재심신청

근무태만, 업무능력 부족, 직원들과의 잦은 다툼 등은 징계사유로 인정되나, 사용자가 근로자에게 3차례에 걸쳐 사직을 권고함으로써 사업장의 갈등을 증폭시켰다고 볼 수 있고, 근로자가 더 이상 조리실장으로 근무하기 어렵다고 판단될 경우 타 사업장으로 전직 또는 전보시키는 등의 조치를 고려할 수 있음에도 이에 대한 검토 없이 해고처분에 이르게 된 점 등을 볼 때, 징계재량권의 범위를 벗어난 부당한 해고이다.