○ ○ ○ 부당해고 구제 재심신청

징계사유가 일부 인정되나, 근로자의 폭행 등의 행위를 “비위의 정도가 심한 경우”로 보더라도 고의에 의한 것으로 보기는 어려워 “비위의 정도가 심하고 고의가 있는 경우”로 보는 것은 타당하지 않은 점, 근로자가 아내와 함께 피해자의 집에 찾아가 용서를 구하고, 폭행 관련자들에게도 사과하였던 점, 근로자가 7년을 재직하면서 징계를 받은 이력이 없으며, 우수사원으로 이사장 표창을 받은 점 등을 종합해 볼 때 해고는 양정이 과하여 부당하다.