○ ○ ○ 부당해고 구제 재심신청

피해자 진술의 일관성이 있는 점, 근로자가 제출한 경위서 및 사직서, 피해자에게 보낸 문자메시지 내용에 피해자에 대한 성적 언동이 있었음이 확인된 점, 이와 관련된 재판에서 근로자가 1심에서 징역 6월 집행유예 2년의 판결을 받은 점 등을 볼 때 징계사유가 인정된다.

반원 전체가 참석하는 야유회에서 동료 여직원에 대해 직장내 성희롱(성추행)을 한 것을 이유로 해고한 것은 정당하다고 판정한 사례 피해자 진술의 일관성이 있는 점, 근로자가 제출한 경위서 및 사직서, 피해자에게 보낸 문자메시지 내용에 피해자에 대한 성적 언동이 있었음이 확인된 점, 이와 관련된 재판에서 근로자가 1심에서 징역 6월 집행유예 2년의 판결을 받은 점 등을 볼 때 징계사유가 인정된다.또한 피해자의 나이, 근무경력 및 결혼을 앞둔 상황 등을 감안할 때 피해자가 감수하여야 할 고통이 상당할 것으로 보이고, 근로자가 피해자에 대해