○ ○ ○ 부당해고 구제 재심신청

해고처분이 없었음에도 불구하고 근로자 스스로 공사현장을 떠나 계속 출근하지 아니한 것이므로 사용자의 일방적인 의사표시에 의해 근로계약이 해지되는 「근로기준법」상의 해고는 아니라고 판정한 사례

사용자의 사직권유 철회 후 근로자 스스로 현장 이탈·미출근, 피보험자격 상실신고 요청 등을 종합하면 해고가 아닌 자진 퇴사