○ ○ ○ 부당해고 구제 재심신청

근로자가 재심신청기간중인 2016. 11. 24. 사직서를 제출하여 근로자와 사용자 사이의 근로관계가 유효하게 종료되었으므로 구제신청의 이익이 존재하지 않는

다. 비록 근로자가 2017. 1. 24. 사직의 의사를 철회하였으나 사직의 의사 철회일이 사직서 제출일이 속한 당기 후의 일기가 경과된 것이 명백하므로 사직의 의사표시가 철회되었다고 볼 수 없다.