○ ○ ○ 부당해고 구제신청

가. 징계사유의 정당성 여부직원들이 근로자를 음해한 것으로 보이지 않고, 근로자의 성희롱에 대한 직원들의 진술내용이 구체적이고 일관성이 있으며, 성희롱은 가해자의 성적 의도보다는 평균적인 관점에서 피해자의 성적 불쾌감이 중시되는 점, 그 밖에 입증자료 등을 고려할 때 성희롱이 인정되어 징계사유로 정당하고, 그 외 근로자가 성희롱 피해자 및 진술자를 접촉한 행위, 부하직원의 여직원에 대한 부적절한 호칭사용을 관리하지 못한 행위, 생일․집들이에 직원들로부터 상당한 금액의 선물을 받은 행위 모두 징계사유로 인정됨.

나. 징계양정의 적정성 여부성희롱을 방지해야 할 본부장이 오히려 부하직원을 상대로 성희롱한 점, 성희롱이 수년간 반복적으로 이루어졌고 피해자도 다수여서 우발적이라고 볼 수 없는 점, 성희롱이 과거 왜곡된 직장문화에서 비롯되었고 특별한 문제의식 없이 행하여졌다고 하더라도 관련 법에 성희롱행위 금지 등이 규정된 이상 가볍게 평가할 수 없는 점, 성희롱 행위자가 상급자이고 피해자가 하급자인 경우로서 피해자가 고용상 불이익을 두려워하여 성희롱을 감내하였을 가능성이 크므로 엄격히 취급되어야 하는 점, 금융회사의 업무특성 및 근로자의 반성태도 등을 종합적으로 고려할 때, 해고의 징계양정이 징계재량권의 범위를 벗어나 과하다고 볼 수 없음.

다. 징계절차의 정당성 여부사용자의 규정에 따라 징계절차가 이루어졌고, 근로자의 재심청구 규정이 없으므로 재심절차를 거치지 않았다고 하여 절차 하자로 볼 수 없음.