○ ○ ○ 부당해고 구제신청

가. 근로관계 종료가 해고에 해당하는지사용자가 근로자에게 무단결근을 이유로 2020. 2. 29. 자로 근로관계를 종료하겠다고 통지한 것은 사용자의 일방적인 의사에 의한 것으로 해고에 해당한다.

나. 해고가 정당한지취업규칙에 ‘5일 이상 출근하지 않은 경우’에는 퇴직사유에 해당한다고 규정되어 있는 점, 사용자가 병가기간이 만료된 이후 수차례 근로자에게 출근하거나 치료기간을 명시한 진단서를 제출하라고 알렸음에도 근로자는 치료기간을 명시한 진단서도 제출하지 않고 사업장에 복귀할 수 없는 정당한 사유에 대한 소명 없이 5일 이상 무단결근한 점 등으로 볼 때 사용자의 해고는 정당하

다. 또한 근로자에게 해고사유와 시기를 서면으로 통지하였으므로 절차상 하자도 없다.