○ ○ ○ 부당해고 구제신청

가. 징계사유의 정당성육아휴직 후 복직하는 자에 대하여 대표이사가 경영기획실로 인사발령을 내라는 지시를 마무리 짓지 않고 퇴근하는 등 대표이사의 업무지시를 거부한 점, 육아휴직에서 복직한 복직자에게 도저히 납득할 수 없는 자리배치로 불리한 처우를 한 점, 복직자에게

육아휴직 후 복직자에 대한 불이익한 처우 및 성희롱은 징계사유에 해당하고 이에 더한 금품수수행위로 면직처분에 이른 것은 정당하다고 판정한 사례

가. 징계사유의 정당성육아휴직 후 복직하는 자에 대하여 대표이사가 경영기획실로 인사발령을 내라는 지시를 마무리 짓지 않고 퇴근하는 등 대표이사의 업무지시를 거부한 점, 육아휴직에서 복직한 복직자에게 도저히 납득할 수 없는 자리배치로 불리한 처우를 한 점, 복직자에게 식사권유를 하면서 성적 수치심을 들게 한 점, 직무관련자로부터의 금품수수 비위행위 등은 징계사유로 인정된다.

나. 징계양정의 적정성