○ ○ ○ 부당해고 구제 재심신청

근로자가 협력업체 직원과 직속상사에게 상습적으로 폭언 및 위협행위를 한 것은 조직 질서를 침해하는 중대한 귀책사유이며 징계사유에 해당한

다. 또한, 과거 여러 차례 징계처분을 받았음에도 동일한 비위행위를 반복하는 등 개전의 정이 없는 점을 볼 때, 근로자에 대한 정직 처분은 정당하다.