○ ○ ○ 부당해고 구제 재심신청

근로자가 사직권고와 해고통보가 같은 의미라는 취지로 진술한 점, 근로자가 근로계약을 종료하고자 하는 사용자의 의사표시를 거부하지 않은 점 등을 종합하여 볼 때, 근로자에게 계속근로의사가 있었다거나, 사용자가 근로자의 의사에 반하여 일방적으로 근로계약을 종료하였다고 보기 어려워 해고가 존재하지 않는다.

근로자에게 계속근로의사가 있었다거나, 사용자가 근로자의 의사에 반하여 일방적으로 근로계약을 종료하였다고 보기 어려워 해고가 존재하지 않는다고 판정한 사례