○ ○ ○ 부당해고 구제신청

근로자의 해고여부를 결정할 권한이 없는 관리부장이 “대표이사가 당분간 쉬라고 한다.”라는 말을 전달한 사정만으로 사용자가 근로자를 해고하였다고 볼 수 없고 따라서 근로자의 구제신청의 대상인 해고가 존재하지 않아 더 이상 구제의 실익이 없다.