○ ○ ○ 부당해고 구제신청

근로자를 수습기간이 적용되는 신규입사자로 볼 수 없음에도 사용자는 취업규칙이 정한 징계절차를 거치지 않고 해고처분을 하였으므로 그 절차에 있어 중대한 하자가 있고 징계양정이 또한 과다하여 부당하

다. 한편, 근로자의 잦은 지각 등의 징계사유가 존재하고, 이 사건 사용자의 부당노동행위 의사를 확인할만한 사정이 보이지 않는 이상 불이익 취급 및 지배‧개입의 부당노동행위에 해당한다고 보기 어렵다.