○ ○ ○ 부당해고 구제신청

근로자는 관리소장이 2020. 4. 10. 구두로 해고하였다고 주장하나 이를 입증할 자료를 제출하지 못하고 있다.

사용자의 일방적 의사에 따라 근로관계가 종료된 것으로 볼 수 없어 해고가 존재하지 않는다고 판정한 사례 근로자는 관리소장이 2020. 4. 10. 구두로 해고하였다고 주장하나 이를 입증할 자료를 제출하지 못하고 있

다. 반면, 관리소장과 근로자 간의 2020. 4. 13. 통화 내용을 볼 때 근로자의 의사와 무관하게 사용자의 일방적 결정으로 근로관계의 종료가 이루어진 것이라 보기 어렵고, 관리소장이 근로자가 2020. 4. 10. 전기안전관리자 해임 요청을 하였음에도 이를 거부하고, 2020. 4. 13. 이후 출근하지 않은 근로자에