○ ○ ○ 부당해고 구제신청

가. 징계해고의 정당성 여부사내 폭행이라는 징계사유가 인정되고, 쟁의 중의 신분보장을 규정한 단체협약 제129조는 단체행동권을 실질적으로 보장받지 못할 우려가 없는 경우에까지 징계 등의 인사조치가 제한된다고 볼 수 없고, 징계위원회 및 재심위원회를 개최하여 소명의 기회를 부여하는 등 징계절차의 하자도 없으나, 근로계약의 단절에까지 이르는 해고처분을 한 것은 그 양정이 과다하여 부당하다.

나. 부당노동행위에 해당하는지 여부징계사유가 존재하고 부당노동행위라고 단정할 만한 구체적인 입증자료도 없으므로 부당노동행위에 해당한다고 볼 수 없다.