○ ○ ○ 부당해고 구제신청

사직서 등 근로자들이 자진사직 하였다는 객관적인 물증이 없는 가운데 근로자 대표가 현장에서 철수한 다음 날 출근하겠다고 하였음에도 현장소장이 이를 적극 거절한 점, 현장 소장이 근로자들이 떠나기 하루 전날 후임 인력 팀장과 두 달 여 만에 통화한 점, 회사는

사직서 등 근로자들이 자진사직 하였다는 객관적인 물증이 없는 가운데 근로자 대표가 현장에서 철수한 다음 날 출근하겠다고 하였음에도 현장소장이 이를 적극 거절한 점, 현장 소장이 근로자들이 떠나기 하루 전날 후임 인력 팀장과 두 달 여 만에 통화한 점, 회사는 근로자들이 퇴사한 날로부터 닷새 만에 대체 인력을 고용한 반면, 근로자들은 현장에서 철수한 지 약 한 달 만에 재취업한 점, 회사가 이미 공사 인력을 서너 차례 교체한 전력이 있는 점 등을 종합하여 볼 때 근로관계 종료사유는 해고라고 봄이 타당하고, 해고의 서면통지 등 절차상 하자가 명백하므로 부당해고임을 인정한다.