○ ○ ○ 부당해고 구제신청

비록 현장 일용 근로계약서를 작성하였더라도 근로계약서상 근로계약의 해지사유로 근로자가 수행하던 공종이 종료되었을 때라고 명시하였으므로 최대한 근로자가 수행하던 공종 종료 시까지는 근로를 할 수 있었다고 볼 수 있다.

공종 종료 시까지는 근로할 수 있었다고 볼 수 있으나, 해당 공종의 종료로 구제실익이 없다고 판정한 사례 비록 현장 일용 근로계약서를 작성하였더라도 근로계약서상 근로계약의 해지사유로 근로자가 수행하던 공종이 종료되었을 때라고 명시하였으므로 최대한 근로자가 수행하던 공종 종료 시까지는 근로를 할 수 있었다고 볼 수 있

다. 그러나 근로자가 투입되었던 공사가 종료해 감에 따라 일부 근로자들이 퇴직하거나 다른 현장에 이동 투입되고 마무리 작업을 하던 1인의 근로자까지 퇴직하면서 동 공사가 완료되어 근로자가 수행하던 공종은 종료된 것으로 보이