○ ○ ○ 부당해고 구제신청

① 폭행행위는 취업규칙상 징계사유에 해당하는 점, ② 상급자인 부서장을 폭행한 행위는 회사 내 위계질서의 근간을 해치는 행위로 경미하다고 보기 어려운 점, ③ 사용자가 근로자에게 충분한 소명기회를 부여하고 징계절차를 위반한 사실이 없는 점 등을 종합하여 보면 해고처분은 정당하다고 할 것이다.

직장 상급자를 폭행한 근로자에 대한 해고처분은 정당하다고 판정한 사례