○ ○ ○ 부당해고 구제 재심신청

① 근로자는 근로계약서에 간호부장으로 업무가 특정되어 있고, 업무 변경 가능성이 기재되어 있지 않은 점, ② 취업규칙에 업무 변경 규정이 존재하나 유리조건 우선 원칙에 따라 근로계약상 근로조건을 우선 적용하여 근로자의 업무가 특정된 것으로 봄이 타당한 점, ③

담당업무가 특정된 근로자에 대하여 동의 절차 없이 보직변경의 인사발령을 한 것은 부당한 인사발령에 해당한다고 판정한 사례 ① 근로자는 근로계약서에 간호부장으로 업무가 특정되어 있고, 업무 변경 가능성이 기재되어 있지 않은 점, ② 취업규칙에 업무 변경 규정이 존재하나 유리조건 우선 원칙에 따라 근로계약상 근로조건을 우선 적용하여 근로자의 업무가 특정된 것으로 봄이 타당한 점, ③ 사용자는 근로자 동의없이 인사발령을 한 점, ④ 근로자가 인사발령에 묵시적인 동의를 하였다거나, 회사에 특별한 인사발령 관행이 있었다고 볼 만한 사정이 없는