○ ○ ○ 부당해고 구제신청

가. 합리적이고 공정한 기준에 따라 해고대상자를 선정하였는지 여부 ① 사용자가 해고대상자 선정기준을 정할 때 근로자의 부양의무의 유무, 재산, 건강상태, 재취업 가능성 등 근로자 각자의 주관적인 사정을 적절히 고려하여야 함에도 근로자들의 생활 보호적 측면을 고려하지 아니한 점, ② 장기 근속자에게 절대적으로 불리한 기준을 적용한 점, ③ 특별평가 항목을 보면 추상적 평가 항목이 포함되어 있어 평가자의 주관적 평가에 의하여 좌우될 수 있는 점 등을 종합적으로 고려하면, 사용자가 근로자를 합리적이고 공정한 기준에 의하여 해고대상자로 선정하였다고 보기 어렵다.

나. 근로자대표와 성실한 협의를 하였는지 여부 ① 사용자와 노동조합 간 수차례 회의를 진행한 사실은 있으나, 임금피크제 등 인사규정 개정이 주된 내용으로 보이고 경영상 해고에 관한 성실한 협의가 이루어졌다고 보기는 어려운 점, ② 노동조합이 문서를 통하여 사용자에게 해고회피 노력과 기준 등에 대하여 질의를 하였으나 사용자가 그에 대하여 답변한 사실을 확인할 수 없는 점 등을 종합하여 고려할 때, 근로자대표와 성실하게 협의하였다고 보기는 어렵다 할 것이다.