○ ○ ○ 부당해고 구제신청

인사발령의 정당성 여부를 다투던 중 사용자가 인사발령을 취소하고 복직을 명령함에 따라 구제신청의 목적이 달성되어 구제이익이 없다고 판정한 사례

사용자는 근로자를 대상으로 한 인사발령을 취소하고 복직명령을 하였으며, 이에 따라 근로자는 복직하여 근무하고 있으므로 근로자의 구제신청 목적은 달성되어 구제이익이 소멸되었다.