○ ○ ○ 부당해고 구제신청

아래와 같은 사정을 종합하면, 사용자가 사직을 권고하고 근로자가 이를 받아들여 근로관계가 합의로 종료되었으므로 해고는 존재하지 않는다. ① 사용자가 2017. 11. 6. 사직을 권고하고 근로자가 당일 사내 메신저로 퇴사하겠다는 의사를 밝혔음, ② ‘해고예고서’는 단순 착오 기재에 불과하고 진정한 의미의 해고의 의사표시로 보기 어려움, ③ 근로자는 해고사유가 ‘권고사직’으로 기재된 해고예고서를 받고 별다른 이의제기 없이 서명한 후 사용자에게 제출하였음, ④ 2017. 11. 6. 근로관계를 종료하기로 합의한 이상 근로자가 사용자의 동의 없이 이를 철회할 수 없으므로 근로자의 사직의 의사표시는 유효함, ⑤ 근로자는 사내 메신저의 대화내용이 조작되었다고 인정할 만한 증거를 제시하지 못함, ⑥ 근로자는 사용자에게 퇴사의사를 밝히면서 퇴직금을 요구하고 퇴사 후 퇴직금을 이의 없이 수령하였음, ⑦ 퇴사 일주일 후 다른 회사에 입사한 점을 보면 사전에 근로관계 종료를 인지하고 구직활동을 한 것으로 보임.