○ ○ ○ 부당해고 구제신청

근로자를 직장 내 폭언·폭행의 일방적 피해자로 볼 수 없어 징계사유가 인정되고, 직장 내 폭언·폭행 당사자인 근로자에게 정직(7일)을 행한 것은 징계재량권을 남용하였다고 볼 수 없다고 판정한 사례