○ ○ ○ 부당해고 구제신청

근로자가 해고 통보를 받았다고 주장하는 조리실장에게 근로자를 해고할 수 있는 권한이 부여되었다고 볼 수 없고, 사용자의 일방적인 해고통보로 인하여 근로계약관계가 종료되었다고 인정할 충분한 증거가 없다.또한, 사용자가 근로자에게 수차례에 걸쳐 복직하라는 의사를 표시하였고 그 의사표시가 근로자에게 도달하였으므로, 구제신청의 이익이 존재하지 않는다.