○ ○ ○ 부당해고 구제신청

근로자들은 소속부서장급 및 중간관리자급에서 팀원급인 비보직자로 인사명령되었으므로 “보직해제”에 해당하고 아래와 같은 사유로 인하여 보직해제는 부당하다.

부당보직해제 인정, 부당전직 기각

쟁점: 근로자들은 소속부서장급 및 중간관리자급에서 팀원급인 비보직자로 인사명령되었으므로 “보직해제”에 해당하고 아래와 같은 사유로 인하여 보직해제는 부당하

다. 판단: 근로자들은 소속부서장급 및 중간관리자급에서 팀원급인 비보직자로 인사명령되었으므로 “보직해제”에 해당하고 아래와 같은 사유로 인하여 보직해제는 부당하

다. ① 사용자는 보직해제를 할 구체적인 업무상 필요성을 소명하지 못하고 있으며, 또한 근로자들이 보직해제 대상자로 선정된 합리적인 이유 및 입증자료를 제출하지 못하고 있

다. ② “보직을 부여하거나 무보직 순환을 시킬 때 그렇게 하는「기준」이 딱히 없다.”는 인사팀장의 진술에 비추어 볼 때 인사명령의 업무상 필요성을 인정하기 어렵

다. ③ 보직해제 된 근로자들은 성과평가상 보직자에게 부여되는 가점을 받지 못하므로 향후 성과연봉 결정 시 불이익이 예상된

다. ④ 사용자는 근로자들과 인사명령에 관한 성실한 협의절차가 없었다.