○ ○ ○ 부당해고 구제신청

신청인이 해고 권한을 갖고 있지 않은 직속 상사와 말다툼 도중 사업장을 이탈한 후 사용자에게 해고 의사의 진위에 대해 적극 확인하지 않았고, 또한 사용자의 업무복귀 명령에 불응한 점 등을 종합하여 볼 때, 이 사건 근로관계의 종료는 해고에 해당하지 않음

해고가 존재하지 않는다고 판정한 사례

쟁점: 신청인이 해고 권한을 갖고 있지 않은 직속 상사와 말다툼 도중 사업장을 이탈한 후 사용자에게 해고 의사의 진위에 대해 적극 확인하지 않았고, 또한 사용자의 업무복귀 명령에 불응한 점 등을 종합하여 볼 때, 이 사건 근로관계의 종료는 해고에 해당하지 않음 판단: 신청인이 해고 권한을 갖고 있지 않은 직속 상사와 말다툼 도중 사업장을 이탈한 후 사용자에게 해고 의사의 진위에 대해 적극 확인하지 않았고, 또한 사용자의 업무복귀 명령에 불응한 점 등을 종합하여 볼 때, 이 사건 근로관계의 종료는 해고에 해당하지 않음