○ ○ ○ 부당해고 구제신청

가. 무급휴직 대상자 선정의 합리성 및 공정성 여부 ① 회사의 최근 5년간 누적 영업 손실이 약 850억원에 달하는 등 경영상 어려움이 인정되는 점, ② 회사는 경영상의 이유로 2014년부터 3차에 걸쳐 희망퇴직 또는 명예퇴직을 실시하는 등 비용절감을 위해 노력하여 온

경영상의 필요에 따라 노․사 간 합의한 기준과 절차에 의거 해고회피의 노력의 일환으로 실시한 무급휴직은 정당하다고 판정한 사례

가. 무급휴직 대상자 선정의 합리성 및 공정성 여부 ① 회사의 최근 5년간 누적 영업 손실이 약 850억원에 달하는 등 경영상 어려움이 인정되는 점, ② 회사는 경영상의 이유로 2014년부터 3차에 걸쳐 희망퇴직 또는 명예퇴직을 실시하는 등 비용절감을 위해 노력하여 온 점, ③ 노․사 간 합의로 비상경영합의서를 작성한 점, ④ 이 합의서에서 정한 기준에 따른 평가 결과 정리해고 대상자로 선