○ ○ ○ 부당해고 구제신청

근로자에게 2018. 8월말까지 근무할 것을 전화로 통보하였고, 8월말 이전이라도 가능한 한 빨리 퇴직하라고 유선으로 종용을 한 점, 이에 대해 근로자는 생계 등의 사유로 거절한 점, 만일 사용자가 근로자를 해고하지 않을 생각이었다면 출근하지 않는 근로자에게 결근을 문제 삼아 징계 등을 할 수 있었음에도 그렇게 하지 아니한 점 등을 종합해 보면 근로자의 의사에 반해 구두로 근로계약해지를 통보한 것으로써 부당하다.