○ ○ ○ 부당해고 구제신청
핵심 쟁점
① 2018. 6월 초순경 관리이사에게 이 사건 회사를 나간다고 이야기한 것에 대해 사직 의사가 없었다는 것을 객관적으로 입증하지 못하고 있는 점, ② 2018. 6. 8. 품질생산실장과의 면담에서도 2018. 6월말까지 근무하겠다고 말하였을 뿐 이 사건 회사를
판정 요지
자진 퇴사 또는 당사자 간 합의해지에 의한 근로관계 종료로 해고가 존재하지 않는다고 판정한 사례 ① 2018. 6월 초순경 관리이사에게 이 사건 회사를 나간다고 이야기한 것에 대해 사직 의사가 없었다는 것을 객관적으로 입증하지 못하고 있는 점, ② 2018. 6. 8. 품질생산실장과의 면담에서도 2018. 6월말까지 근무하겠다고 말하였을 뿐 이 사건 회사를 나간다는 말을 철회하거나 사직 의사가 아님을 주장하지 않은 점, ③ 2018. 6. 19. 스스로 품질생산실장에게 사직 의사를 표시한 후 다음날부터 출근하지 않은 점 등을 종합해
판정 상세
① 2018. 6월 초순경 관리이사에게 이 사건 회사를 나간다고 이야기한 것에 대해 사직 의사가 없었다는 것을 객관적으로 입증하지 못하고 있는 점, ② 2018. 6. 8. 품질생산실장과의 면담에서도 2018. 6월말까지 근무하겠다고 말하였을 뿐 이 사건 회사를 나간다는 말을 철회하거나 사직 의사가 아님을 주장하지 않은 점, ③ 2018. 6. 19. 스스로 품질생산실장에게 사직 의사를 표시한 후 다음날부터 출근하지 않은 점 등을 종합해 볼 때 이 사건 근로관계 종료는 자진 퇴사 또는 당사자 간 합의해지에 의한 것으로 해고가 존재하지 않는다.