○ ○ ○ 부당해고 구제신청

가. 직위해제의 정당성 여부사용자의 인사권 범위 내에서 규정에 따라 이루어진 정당한 인사명령으로 판단된다.

나. 감봉처분의 정당성 여부징계사유가 동료 직원들의 고충처리신청서 및 탄원서 등을 통해 확인되고, 징계사유인 직장 내 폭언 등의 언행이 반복되는 등 그 양정이 적정하며, 징계절차도 적법하다.

다. 전보 및 전직명령의 정당성 여부사용자의 전보 및 전직명령은 이에 대한 업무상 필요성을 인정할 만한 객관적인 자료를 찾아보기 어렵고, 간호사로서 근무할 수 없는 업무상의 문제가 있었다고 보기 어려우며, 대구에서 서울로의 주거 생활의 현격한 변동은 근로자가 통상 감수하여야 할 생활상 불이익의 정도를 현저히 벗어났으며 신의칙상 요구되는 최소한의 사전 협의절차도 없어 부당하다.