○ ○ ○ 부당해고 구제신청

폭언/폭행

핵심 쟁점

대형 마트의 파트장인 근로자가 증정품을 현금화한 행위와 상사에게 폭언을 사용한 메일을 보낸 행위는 징계사유에 해당하나, 그 비위행위의 정도에 비하면 해고는 양정이 과도하여 부당하다고 판정한 사례

○ ○ ○ 부당해고 구제신청

2026.02.02

○ ○ ○ 부당해고 구제 재심신청

2026.01.26

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