○ ○ ○ 부당해고 구제신청

가. 근로자1 ① 개인사정을 사유로 하여 사직서를 제출한 점, ② 당시의 상황에서 사직서 제출이 최선이라고 생각하여 그 의사표시를 한 것으로 보이는 점 등을 종합하여 볼 때, 근로자1은 해고가 아닌 사직서 제출에 따라 근로관계가 종료되었다고 판단된다.

근로자1은 사직서 제출에 따른 근로관계 종료로 기각, 근로자2는 제척기간이 도과되어 각하로 각각 판정한 사례

가. 근로자1 ① 개인사정을 사유로 하여 사직서를 제출한 점, ② 당시의 상황에서 사직서 제출이 최선이라고 생각하여 그 의사표시를 한 것으로 보이는 점 등을 종합하여 볼 때, 근로자1은 해고가 아닌 사직서 제출에 따라 근로관계가 종료되었다고 판단된다.

나. 근로자2사용자가 2018. 5. 25. 근로자2에게 대기발령을 명하였고, 근로자2가 2018. 9. 28. 구제신청을 하였으므로 근로자2가 제기한 부당대기발령 구제신청은 제척기