○ ○ ○ 부당해고 구제 재심신청

가. 해고의 정당성동료 근로자에게 한 성희롱 발언, 업무추진비 및 출장비 유용 등의 징계사유가 모두 인정되고, 비위의 정도가 중하고 고의가 있는 경우에 해당하여 파면의 징계양정도 적정하다.

성희롱 발언, 업무추진비 및 출장비 유용의 징계사유가 인정되고, 양정, 절차에 있어 정당하며, 부당노동행위에도 해당하지 않는다고 판정한 사례

가. 해고의 정당성동료 근로자에게 한 성희롱 발언, 업무추진비 및 출장비 유용 등의 징계사유가 모두 인정되고, 비위의 정도가 중하고 고의가 있는 경우에 해당하여 파면의 징계양정도 적정하

다. 또한 근로자가 감사 과정에서 구체적인 징계사유를 인지하고 있었고, 인사위원회에서 충분한 소명기회를 부여받았으므로 징계절차상 하자도 없

다. 따라서 근로자를 해고(파면)한 것은 정당하다.

나. 부당노동행위익명제보와