○ ○ ○ 부당해고 구제신청

당사자 간에 체결한 2023. 1. 1. 자 근로계약서에 따르면 근로장소가 '금호 광주’로 특정되어 있음에도, 전보 시에 사용자는 근로자와 사전 협의가 없었으며, 전보 당일인 2023. 10. 19. 근로자가 근무장소를 '금호 곡성’으로 명시한 근로계약을

근로장소가 특정된 근로자에 대한 근무장소 변경 전보 시에 근로자와 사전에 협의를 하지 않고 동의를 얻지 못하였으므로 부당전보라고 판정한 사례 당사자 간에 체결한 2023. 1. 1. 자 근로계약서에 따르면 근로장소가 '금호 광주’로 특정되어 있음에도, 전보 시에 사용자는 근로자와 사전 협의가 없었으며, 전보 당일인 2023. 10. 19. 근로자가 근무장소를 '금호 곡성’으로 명시한 근로계약을 체결하였지만, 같은 날 근로자가 소속된 노동조합에서 부당인사라는 취지의 문서를 보내 이의를 제기한 것을 고려하면, 2023. 10. 19. 작