○ ○ ○ 부당해고 구제신청

① 근로자는 사용자로부터 서면 경고를 받았고 이에 대한 확인서를 작성하여 제출한 점, ② 2023. 10. 22. 면담을 한 사실은 인정되나 서로 주장 이 달라 어떤 얘기를 했는지 명확히 확인되지 않는 점, ③ 마지막 근무일인 2023. 11. 22. 이전에 이미

해고를 한 사실이 객관적으로 확인되지 않아, 해고를 한 것으로 인정하기 어렵다고 판정한 사례 ① 근로자는 사용자로부터 서면 경고를 받았고 이에 대한 확인서를 작성하여 제출한 점, ② 2023. 10. 22. 면담을 한 사실은 인정되나 서로 주장 이 달라 어떤 얘기를 했는지 명확히 확인되지 않는 점, ③ 마지막 근무일인 2023. 11. 22. 이전에 이미 원어민 강사 이적 동의서가 교부되었던 점, ④ 사용자가 근로자에게 사직을 권고하였다고 보여지나, 그것이 곧 해고를 통보한 것이라고 보기는 어려운 점, ⑤ 근로자는 2023. 11.