판정례 검색노동위원회upheld2024.01.18중앙노동위원회2023부해OOO○ ○ ○ 부당해고 구제 재심신청폭언/폭행무단결근/태만핵심 쟁점 이 사건 사용자가 징계사유로 삼은 무단결근, 폭언 및 폭행, 업무명령 위반 등의 행위는 모두 징계사유로서 인정이 되며, 이를 사유로 해고한 것을 재량권 남용이라고 볼 수 없다. 원문 보기유사 판정례경기지방노동위원회dismissed○ ○ ○ 부당해고 구제신청2026.02.02중앙노동위원회upheld○ ○ ○ 부당해고 구제 재심신청2026.01.26서울지방노동위원회dismissed유사 판정례 검색같은 유형의 다른 판정 사례 확인AI에게 질문하기이 판정례가 우리 사안에 적용되는지 확인전문가 상담이 필요하신가요?노무법인 위너스에서 사업장 맞춤 상담을 제공합니다.무료 상담 신청하기