○ ○ ○ 부당해고 구제신청

가. 해고가 존재하는지 여부총무과장은 근로자들에 대한 전반적인 인사권을 가진 자로서 근로자들에게 “나가라”라고 하여 근로자들의 의사에 반하여 일방적으로 근로계약을 종료한 것으로 보인다.

근로관계가 근로자의 의사에 반하여 사용자의 일방적 의사에 의해 종료되었고, 서면통지의무를 이행하지 않아 부당하다고 판정한 사례

가. 해고가 존재하는지 여부총무과장은 근로자들에 대한 전반적인 인사권을 가진 자로서 근로자들에게 “나가라”라고 하여 근로자들의 의사에 반하여 일방적으로 근로계약을 종료한 것으로 보인다.

나. 해고의 정당성 여부사용자는 해고사유와 시기를 서면으로 통보하지 않았으므로 해고는 부당하다.

다. 금전보상명령신청 수용 여부근로자들과 사용자 사이에 근로관계를 지속할 만한 신뢰 관계가 존재한다고 볼 수 없어 금전보상명령신청을