○ ○ ○ 부당해고 구제신청

가. 해고의 존부 여부근로자는 2024. 3. 29. 자로 이 사건 매장 매니저로부터 구두해고를 당하였다고 주장하나, ① 이 사건 매장 매니저는 근로자에 대한 인사권한이 없는 점 ② 근로자가 해고의 증거로 제시한 카톡의 내용도 퇴사 관련 협의 과정의 일부로 보일 뿐

해고가 존재하지 않는다고 판정한 사례

쟁점:

가. 해고의 존부 여부근로자는 2024. 3. 29. 자로 이 사건 매장 매니저로부터 구두해고를 당하였다고 주장하나, ① 이 사건 매장 매니저는 근로자에 대한 인사권한이 없는 점 ② 근로자가 해고의 증거로 제시한 카톡의 내용도 퇴사 관련 협의 과정의 일부로 보일 뿐 판단:

가. 해고의 존부 여부근로자는 2024. 3. 29. 자로 이 사건 매장 매니저로부터 구두해고를 당하였다고 주장하나, ① 이 사건 매장 매니저는 근로자에 대한 인사권한이 없는 점 ② 근로자가 해고의 증거로 제시한 카톡의 내용도 퇴사 관련 협의 과정의 일부로 보일 뿐 이를 근로자와 근로관계를 종료하는 사용자의 확정적 의사로 판단하기 어려운 점, ③ 오히려 2024. 3. 31. 근로자가 출근하여 사직서를 작성하여 제출한 점 ④ 신청인은 이 사건 심문 회의에서 위 사직서가 피신청인의 강요에 의한 것으로 효력이 없다는 취지로 주장하나, 이를 뒷받침할 만한 어떠한 객관적인 증거도 제시하지 못하고 있는 점 등에 비추어 판단할 때, 이 사건 근로 당사자 간 근로관계 종료가 근로자의 의사에 반한 사용자의 일방적인 의사에 의한 해고로 인한 것이라고 단정하기 어려움