○ ○ ○ 부당해고 구제신청

사용자의 명시적인 근로관계 종료 의사가 없었던 점, 근로자가 스스로 사직서를 작성하여 제출하여 근로관계를 종료한 점, 근로자가 해고가 있었다는 점을 입증하지 못한 점 등을 종합해보면 근로자의 의사에 반하여 근로관계가 종료되었다고 보기 어렵다.

사용자의 해고 의사가 존재하지 않음에도 근로자가 스스로 사직서를 작성하여 제출하여 근로관계를 종료한 것으로 해고가 존재하지 않는다고 판정한 사례