○ ○ ○ 부당해고 구제신청

해고부존재/사직

핵심 쟁점

사용자가 근로자의 의사에 반하여 일방적으로 근로관계를 종료했다기보다는 근로자와 사용자 간에 근로관계 종료에 관한 합의가 이루어졌다고 보는 것이 타당하다.

사용자가 근로자의 의사에 반하여 일방적으로 근로관계를 종료한 것이라고 보기 어려워 해고가 존재하지 않는다고 판정한 사례

사용자가 근로자의 의사에 반하여 일방적으로 근로관계를 종료했다기보다는 근로자와 사용자 간에 근로관계 종료에 관한 합의가 이루어졌다고 보는 것이 타당하

다. 따라서 해고는 존재하지 않는다.

○ ○ ○ 부당해고 구제신청

2026.02.19

○ ○ ○ 차별시정 신청

2026.02.03

유사 판정례 검색

같은 유형의 다른 판정 사례 확인

AI에게 질문하기

이 판정례가 우리 사안에 적용되는지 확인

전문가 상담이 필요하신가요?

노무법인 위너스에서 사업장 맞춤 상담을 제공합니다.