○ ○ ○ 부당해고 구제신청

근로자는 2018. 10. 4. 문자메시지로 2018. 10. 말까지만 근무하겠다는 의사를 밝힌 적은 있지만 그후 아무런 말없이 10월 말 이후에도 근무가 이루어진 점은 사직의사가 철회된 것이라고 주장하면서 2018. 12. 17. 갑자기 사직서를 요구한 것은 부당해고라고 주장한

다. 그러나 ① 사용자자 후임자를 구할 때까지는 근무해줄 것을 요청하였고 ② 그 후 4차례에 걸쳐 구인광고를 내고 후임자를 구한 2018. 12. 17. 에 근로자에게 사직서 작성을 요청하는 일련의 과정으로 볼 때 이 사건 근로관계 종료는 근로자의 사직의사에 기초한 합의해지로 보인

다. ③ 또한, 근로자의 사직서 제출이 강박에 의한 것이었다고 보기 어려운 점, ④ 근로자가 사직서 제출 후 사용자와 식사를 하는 등 양 당사자 간에 원만한 퇴사절차가 진행된 것으로 보이는 점 등을 종합적으로 고려할 때 근로자가 자신의 퇴직의사를 표명하고 사용자가 이를 수락하여 합의에 의해 근로관계가 종료된 것으로 판단되므로 해고는 없었던 것으로 판단된다.