○ ○ ○ 부당해고 구제신청

① 근로자는 상사로부터 구두로 해고통보를 받았다고 주장하나, 상사에게 근로자를 해고할 권한이 있다고 보기 어려운 점, ② 근로자는 대표에게 해고 여부를 확인하거나 해고에 대해 항의한 사실이 없는 점, ③ 근로자는 대표에게 당일 퇴사하는 것으로 처리해달라고 하며

근로자가 상사와의 갈등을 이유로 사직한 것으로 보이므로 해고가 존재하지 않는다고 판정한 사례 ① 근로자는 상사로부터 구두로 해고통보를 받았다고 주장하나, 상사에게 근로자를 해고할 권한이 있다고 보기 어려운 점, ② 근로자는 대표에게 해고 여부를 확인하거나 해고에 대해 항의한 사실이 없는 점, ③ 근로자는 대표에게 당일 퇴사하는 것으로 처리해달라고 하며 상사와의 갈등을 원만히 해결하지 못해 죄송하다고 사과하고 임금 등 금품 지급에 대해 합의하는 취지의 메시지를 보낸 점 등을 종합하면 근로자는 상사와의 마찰 후 스스로 퇴사한 것으로 보이