○ ○ ○ 부당해고 구제신청

근로자가 작성하여 사용자에게 제출한 사직서가 사용자의 기망행위에 의한 착오 상태 또는 비진의 의사표시로 제출하였다고 인정할 수 있는 자료가 제출되지 않았고, 근로자의 사직 의사표시가 사용자에게 도달한 이상 사용자의 동의 없이 철회할 수 없으므로 당사자 간 근로관계는

근로자가 스스로 제출한 사직서에 의해 근로관계가 종료되었으므로 해고가 존재하지 않는다고 판정한 사례